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  人力资源体系:加快推进人才?#31185;?#25112;略。树立人才资?#35789;?#31532;一资源的观念,加强人力资源能力建设。实施人才培养工程,加强经营管理队伍、技术研发队伍、高技能制造队伍三支队伍的建设。建立各类人员的上升通道。以企?#31561;?#21147;资本的增长高于财务资本的增长为目标。以优秀的企业文化和一流经营业绩吸引人才,以好的软环境和?#19981;?#22659;成就人才,以和企业效益相匹配的薪酬体系稳定人才。 采取积极的人才政策,加速改善目前人力资源状况。积极?#24515;?#21508;类人才,完善考评体系,建立淘汰机制。完成人员的更新,快速提高员工整体水平。通过完善的激励机制和有效的培训体系,使公司员工的素质和能力持续提升。 强化责任制,明确各类人员的考核指标。加强考核,重点是强化对分子公司经营者和职能部长的考核。 以“效率优?#21462;?#20026;原则,?#21496;?#25910;入的增长原则上与?#21496;?#20928;利润的增长同步。 推行经营者年薪制,尝试劳动要素参与分配,尝试期权激励制度。按照市场规则建立各类人才报酬体系和激励机制,对不同工作性质的员工采用不同的分配方法。 推进福利工资化,在处理好个人所得税的基础上,各?#25351;?#21033;、暗补逐步计入个人工资。

联?#31561;耍?#40644;经理

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